Mars & Coでは（外部からシニア・リーダーを採用するのではなく、) 内部のジュニア・スタッフを成長させ、シニア・リーダーへと昇格させていきます。これによって、クライアントとの継続的な関係を構築でき、社内のスタッフにも成長する機会が与えられています。また、Mars & Coには揺るぎない実力主義の文化があり、プロフェッショナルとして優れた成果/人材が、必ず高く評価/称賛される環境を作っています。これらのポリシーによって、優秀な人材は、新入社員であっても、より高いレベルのポジションへ早く昇格することが保証されています。

Mars & Co ではアソシエイト・コンサルタント及びシニア・アソシエイト・コンサルタントはチームの一員としてプロジェクトに参加し、プロジェクトの目標や各自のパフォーマンスレベルに応じて様々な役割が与えられます。また、どのポジションにおいても昇格の時期が定められている訳ではないため、更なる役割を十分に担えるようになれば昇格が可能です。